Une carrière chez Granit Design

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Un environnement de travail stimulant

ÉQUIPE. FIERTÉ. PERFORMANCE. Compagnie en pleine croissance située à 30 minutes de Sherbrooke, GRANITDESIGN repose sur ces valeurs qui sont au coeur de chaque action du quotidien. Reconnue pour son dynamisme et son professionnalisme, elle s’est classée parmi le top 50 des meilleurs employeurs au Canada, catégorie PME.


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Des conditions de travail et avantages sociaux

  • Emploi stimulant rempli de défi avec possibilité d’avancement
  • Postes permanents sur différents quarts de travail
  • Environnement de travail propre et sécuritaire
  • Équipe passionnée qui n’a pas froid aux yeux
  • Régime d’assurance collective et régime de retraite

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La force d’une équipe pluridisciplinaire

Depuis 1998, GRANITDESIGN est devenu le plus important fabricant nord-américain de projets sur mesure en pierre naturelle, quartz et surface ultra-compacte haut de gamme. Une référence dans l’industrie, elle a su s’entourer d’une équipe qualifiée et surtout ; passionnée et nourri par le désir de repousser les limites de l’impossible.


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Postes disponibles


ÉLECTROMÉCANICIEN

Pour soutenir la croissance constante de la compagnie, Granit Design recherche actuellement un électromécanicien talentueux qui cherche à se développer au sein d’une entreprise innovante.

 Tâches principales :

  • Assurer un rendement optimal des équipements de production et des machines-outils en exécutant des maintenances préventives et correctives
  • Intervenir sur des arrêts machine, diagnostiquer les pannes et résoudre les problèmes
  • Collaborer à améliorer notre système de gestion de la maintenance
  • Participer à la résolution des problématiques du Comité de Santé et Sécurité
  • Toutes autres tâches connexes

Profil recherché : 

  • DEP en électromécanique de systèmes automatisés ou DEP en mécanique industrielle
  • Minimum 3 ans d’expérience
  • Expérience sur des machines-outils (CNC)
  • Excellence en gestion du temps et des priorités
  • Connaissances en électronique (atout)
  • Licence de type C – électricien hors construction (atout)

Conditions de travail : 

  • Poste permanent – 40 heures/semaine
  • Assurances collectives et régime de retraite
  • Stabilité et belles conditions de travail
CONTRÔLEUR FINANCIER

Sous la supervision de la Vice-Présidente, le Contrôleur financier aura à relever les défis suivants :

  • Participer à la préparation et au suivi des budgets généraux annuels et de tous les rapports financiers qui seront présentés au conseil, au comité exécutif et aux organismes de financement;
  • Être le responsable du département comptabilité;
  • Analyser la situation financière de l’entreprise;
  • Responsable de la gestion des comptes clients et des comptes fournisseurs;
  • Assurer une gestion de la trésorerie;
  • Participer aux listes de prix de vente, prix de revient et prix de transfert;
  • Mettre en œuvre des politiques, des procédures financières de contrôle interne, et faire des recommandations;
  • Maintenir un classement approprié des dossiers financiers et assurer la sauvegarde appropriée de tous les fichiers;
  • S’assurer de la conformité de toutes les transactions financières;
  • Assurer la saine gestion des assurances de l’entreprise, incluant des révisions et négociations;
  • Être la personne-ressource au niveau financier dans les relations auprès des différentes instances gouvernementales, bancaires ou autres;
  • Participer à des projets spéciaux;
  • Être ouvert à effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences :

  • Détenteur d’un Baccalauréat en comptabilité et du titre professionnel CPA;
  • Possède plus de 10 années d’expérience dans le domaine de la comptabilité manufacturière;
  • Excellentes connaissances informatiques : Suite Office (Excel, utilisateur « expert »), Système comptable Acomba (un atout);
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).

Profil recherché :

  • Personne inspirante de nature enthousiaste, rassembleuse et aimant les défis;
  • Possède de fortes habiletés de leadership et une capacité à prendre des décisions rapidement;
  • Est organisée, méthodique et utilise une approche orientée vers le client interne et externe;
  • Dotée d’une grande capacité d’analyse;
  • Excellent sens de l’écoute et de la communication, sait faire preuve de créativité dans ses tâches;
  • N’a pas peur de remettre en question les pratiques courantes afin de continuer à optimiser les processus d’affaires et les actualiser.
REPRÉSENTANT(E) AUX VENTES

Sous la supervision du Directeur des ventes & marketing, le candidat sélectionné sera responsable de la gestion et de la direction du territoire assigné, incluant le développement et l’implantation du plan d’affaires stratégique du territoire afin de diriger et participer activement à toute activité nécessaire afin d’accroître les ventes au détail et de projets.

Principales responsabilités :

  • Établir, développer et maintenir les relations d’affaires avec les clients actuels et potentiels (grandes surfaces, cuisinistes, ébénistes, promoteurs immobiliers et constructeurs/contracteurs sélectionnés) dans le territoire désigné (Estrie)
  • Rechercher, évaluer et proposer de nouveaux partenaires d’affaires dans le but d’optimiser notre présence sur le marché et atteindre la croissance voulue sur le territoire
  • Travailler en étroite collaboration avec nos clients pour créer la demande de nos produits et services
  • Agir à titre de conseiller d’affaires en :
    – Aidant nos clients à développer et exécuter un plan d’affaires annuel pour augmenter les ventes
    – Identifiant les améliorations potentielles pouvant aider à la croissance de notre entreprise
  • Participer à l’élaboration des objectifs de vente et contribuer à leur atteinte
  • Suivre de près la performance et la progression de nos partenaires durant l’année, afin d’assurer la réalisation du plan d’affaires établi et proposer des actions correctives si nécessaire
  • Accroître l’engagement de notre clientèle et leur niveau de connaissances de nos produits en offrant de la formation de qualité
  • S’assurer que la présentation de nos produits en magasin est à jour et reflète notre image
  • Développer la stratégie marketing dans le but d’atteindre les objectifs de vente
  • Allouer le temps et les ressources nécessaires aux événements-clés ayant lieu sur le territoire (dîner-conférence, événements promotionnels, foires commerciales, promos, etc.) en utilisant les outils et le budget disponibles
  • Assurer la mise à jour quotidienne de la plateforme CRM
  • Être un partenaire clé au sein de l’équipe des ventes

Profil:

  • Diplôme d’études collégiales (administration/marketing)
  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente en ventes au détail, préférablement dans l’industrie du design, de l’architecture et/ou des cuisinistes
  • Bilingue (français-anglais) 5/5
  • Aisance à animer une présentation devant un petit ou grand groupe de personnes
  • Connaissance de MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
  • Posséder un permis de conduire valide

Aptitudes recherchées:

  • Leader naturel et joueur d’équipe
  • Motivé et discipliné
  • Confiance en soi et débrouillardise
  • Posséder des compétences analytiques et organisationnelles
  • Énergie positive qui contamine les autres
  • Avoir la passion et la «drive» pour réussir dans une industrie en constante évolution
  • Fortes habiletés sociales et capacité à bâtir de solides relations
  • Bonnes aptitudes de formateur
CONSEILLER(ÈRE) AUX RESSOURCES HUMAINES (REMPL. MATERNITÉ 1 AN)

Granit Design recherche actuellement un(e) conseiller(ère) en ressources humaines bilingue pour un remplacement de congé de maternité d’une durée d’un an. Relevant directement de la Vice-Présidente, le poste est de nature généraliste, ce qui implique que vous serez responsable d’effectuer la gestion complète des ressources humaines de l’entreprise de plus de 200 employés, ainsi que des tâches liées à la dotation. L’organisation compte également une division en sol américain, il sera donc primordial que vous sachiez communiquer de façon fluide en anglais, afin que vous soyez en mesure d’échanger avec les employés et de mener des entrevues.

FONCTIONS PRINCIPALES:

  • Analyser la performance et proposer des solutions afin de maintenir et développer les côtés ressources humaines (rapport divers);
  • Participer au développement des stratégies de recrutement (notoriété, image, marketing);
  • Conseiller les gestionnaires ainsi que les membres du personnel sur toutes questions relatives aux ressources humaines et agir à titre d’agent de changement auprès d’eux;
  • Participer étroitement à l’élaboration ou à la révision des divers programmes et politiques de gestion des ressources humaines, puis en faire la promotion, notamment par l’entremise de formations destinées aux gestionnaires et aux membres du personnel;
  • S’assurer que la communication de l’information soit faite correctement et professionnellement;
  • Mettre de l’avant les mécanismes d’information et de contrôle nécessaires afin d’assurer leur conformité;
  • Effectuer le recrutement des employés, à l’interne comme à l’externe, tant pour des postes de cadres que des postes techniques en usine : affichage d’offres d’emploi, tri de CV, sélection de candidats potentiels, prise de référence, etc.;
  • Gérer les dossiers des employés (évaluations, rencontres de suivi, etc.);
  • Maintenir à jour le guide des employés;
  • Assurer la rédaction, ainsi que la diffusion des communications internes (mémos de la direction, révision ou mise à jour des procédures et politiques, etc.);
  • Participer à divers projets de gestion des ressources humaines, comme des salons de l’emploi;
  • Analyser et regrouper les informations pour présenter au comité de direction;
  • Toutes autres tâches connexes.

PROFIL RECHERCHÉ:

  • Baccalauréat en Gestion des ressources humaines
  • 5 années d’expérience dans la gestion des ressources humaines à titre de généraliste
  • Bilinguisme essentiel (5/5, tant à l’oral qu’à l’écrit)
  • Maîtrise de la suite Office
  • Ouverture à voyager au besoin pour offrir un support à l’équipe américaine et des Maritimes
  • Permis de conduire et passeport valides
  • Personne organisée et méthodique
  • Bonne gestion des priorités et esprit d’analyse
  • Aisance dans un environnement dynamique et en pleine expansion
POLISSEUR

Nous cherchons à agrandir notre équipe de production afin de polir à la main les surfaces de pierre. Venez rejoindre une compagnie en pleine croissance offrant une culture dynamique!

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Expérience pertinente dans le polissage à la main (pierre, bois ou esthétique automobile)
  • Souci du détail et de la qualité
  • Grand souci et respect des normes de santé et sécurité au travail

CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • SALAIRE TRÈS COMPÉTITIF – ASSURANCES COLLECTIVES – FOND DE PENSION
  • Travaille 1 fin de semaine sur 3
  • Quart de jour – 6h30 à 17h00
  • Quart de soir – 17h00 à 3h30 – PRIME DE SOIR = 2$/HEURE
  • Horaire type – séquence de 3 semaines:
    •  Semaine 1: lundi-mardi-vendredi-samedi
    • Semaine 2: dimanche-mercredi-jeudi (travaille 30 hrs, payé 40 hrs)
    • Semaine 3: lundi-mardi-mercredi-jeudi
OPÉRATEUR CNC

Nous cherchons à agrandir notre équipe de production pour opérer la machine CNC, la régler en jumelant les programmes préétablis et les morceaux à tailler tout en s’assurant de la bonne qualité du machinage. Venez rejoindre une compagnie en pleine croissance offrant une culture dynamique!

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Expérience dans l’opération d’une machine CNC et/ou formation pertinente (atout)
  • Esprit d’équipe
  • Orientation vers la qualité
  • Grand souci et respect des normes de santé et sécurité au travail

CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • SALAIRE TRÈS COMPÉTITIF – ASSURANCES COLLECTIVES – FOND DE PENSION
  • Travaille 1 fin de semaine sur 3
  • Quart de jour – 6h30 à 17h00
  • Quart de soir – 17h00 à 3h30 – PRIME DE SOIR = 2$/HEURE
  • Horaire type – séquence de 3 semaines:
    •  Semaine 1: lundi-mardi-vendredi-samedi
    • Semaine 2: dimanche-mercredi-jeudi (travaille 30 hrs, payé 40 hrs)
    • Semaine 3: lundi-mardi-mercredi-jeudi
TECHNICIEN EN PRISE DE MESURES – MONCTON/SUSSEX/FREDERICTON/SAINT JOHN, NB

Sous la responsabilité du Superviseur des Opérations, le technicien en prise de mesures doit :

  • Être ponctuel chez les clients;
  • Faire une bonne première impression auprès des clients en portant l’uniforme et le badge d’identification;
  • S’assurer d’avoir tous les éléments nécessaires afin de compléter le projet;
  • Entretenir avec soin le véhicule de la compagnie;
  • Effectuer la prise de mesures du projet à l’aide des outils fournis, le tout entièrement sur les lieux du projet;
  • Assurer une communication efficace avec les membres internes de l’équipe ainsi que les clients externes;
  • Assurer que toute documentation requise soit complétée.

PRINCIPALES FONCTIONS:

  • Prise de mesure au laser des murs et des cabinets selon les standards de l’entreprise;
  • Analyser le site, la soumission, les plans et les éléctroménagers;
  • Effectuer les plans complets du projet;
  • Communiquer les mesures sur les plans à la personne responsable à l’usine de fabrication;
  • Fournir des indications d’installation à l’équipe d’installation, incluant les accès, les étapes à suivre;
  • Informer votre superviseur des outils et fournitures requises:
  • Fournir du « valued engineering » au client;
  • Expliquer en détail au client les étapes à venir pour son projet.

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Un minimum de 3 ans d’expérience dans la construction, le carrelage ou la cabinetrie
  • Un permis de conduire valide
  • Aucun dossier criminel
  • De bonnes connaissances en informatique (Excel, AutoCAD, Outlook)
  • La possibilité de dormir à l’extérieur de la ville

EMPLOI PERMANENT / ASSURANCES COLLECTIVES & FOND DE PENSION / REMBOURSEMENT DES REPAS / VÉHICULE DE COMPAGNIE

AGENT(E) DE PROJET

Vous contribuerez au succès de GRANITDESIGN sous la supervision du Directeur du service client. Vous aurez à offrir un soutien à la conception, la mise-en-oeuvre et l’évaluation du projet, à prendre en charge les projets suivant la prise de mesure jusqu’à l’acceptation des travaux, à assurer le transfert et la concordance d’information interne et être en mesure de communiquer clairement avec le distributeur externe et l’équipe interne.

FONCTIONS PRINCIPALES :

  • Suivant la prise de mesure, procéder au traitement du projet
  • Faire le suivi avec le distributeur au niveau d’item manquant/revision de prix / bon de commande
  • Demander tout changement d’information dans le système de gestion à l’équipe de Production / Achat (ajustements de pieds carrés, de pierre, de profil, etc., ajout d’options – évier ou tout autre accessoire)
  • Ajuster l’information pertinente au système pour les installations
  • Compléter l’intégration des documents d’un projet
  • Effectuer la mise en forme / préparation du dessin atelier et obtenir l’approbation du distributeur
  • Faire les appels de confirmation de rendez-vous d’installation
  • Préparer les documents d’installation et de garantie
  • Prendre les appels de service relies au document d’installation
  • Apporter une assistance à ses collègues pour toutes autres taches relatives au Département du SAC

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Attitude positive
  • Excellentes aptitudes en communication (verbale et écrite)
  • Autonomie et débrouillardise
  • Expérience dans le service à la clientèle (essentiel)
  • Bilinguisme (français et anglais 5/5 – essentiel)

POSTE PERMANENT (35H- 40H/SEMAINE) / QUART DE JOUR, LUNDI AU VENDREDI

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